- Zona de confort: engloba a todos los sentimientos del ser humano.
- Miedo.
- Confianza.
- Trabajo.
- Competencias.
- Ventana de Johali
- Área pública: adjetivos que tu has puesto y dos adjetivos que han coincidido las demás personas.
- Área ciega: adjetivos que tu no has puesto de ti, poner 2 adjetivos que los demás han coincidido en como eres.
- Área oculta: adjetivos que tu has puesto que te definan, pero los demás no lo han puesto que vean en ti.
- Área desconocida.
- Victor KÜPPERS:Actitud
Las palabras más importantes para él son la pasión y el entusiasmo.
En su trabajo considera muy importante facilitar que las personas trabajen en base a principios y valores humanos, ser buenas personas es la base en todo en esta vida.
Es una herramienta de estudios de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada.
- DAFO
Es una herramienta de estudios de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas y su situación externa en una matriz cuadrada.- El objetivo del análisis es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica que más le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en que se mueven.
- DEBILIDADES
- AMENAZAS
- FORTALEZAS
- OPORTUNIDADES
- Planifica: que empleo voy a buscar
- Encontrar: donde está el empleo que estoy buscando
- Responder: las preguntas que se van a plantear o superar las pruebas de selección.
- Controlar: llevar un control de proceso de búsqueda de empleo, para ver que estoy haciendo mal o mejorar en el ámbito.
- Tenemos que tener en cuenta también un factor muy importante la toma de decisiones que e Sun proceso cotidiano en el cual se realiza una elección entre diferentes alternativas a los efectos de resolver las más variadas situaciones, para realizar una acertada decisión es necesario conocerlo, comprenderlo y analizarlo y así darle solución.
2 Evaluación
- Dirección: es un proceso que consiste en gestionar los diversos recursos productivos de la empresa con la finalidad de alcanzar los objetivos con mayor eficiencia.
- Autoridad: la facultad de mandar y la obligación de ser obedecidos por otros. Como una potestad par realizar algo.
- Liderazgo: Consiste en la habilidad por el cual el líder de la empresa es capaz de influir en los demás para alcanzar los objetivos y necesidades de la empresa.
-El liderazgo es situccional; es decir, tener unas cualidades para cuando llegue el momento de mostrarlo.
Diferencias:
Diferencias:
- Se centra en el yo. Se centra en el vosotros
- Van obligados. Van voluntarios
- Se basa en el miedo Se basa en la confianza en uno mismo.
- La formación de la empresa
Equipo+personas+organización+comunicación
coordinación↦participación
Reuniones→Dirección→ asistentes→Limites
Equipo: conjunto de personas con una organización y con un fin común.
Se constituye en un fin común.
Fin común: lo que es bueno para una persona e bueno para el equipo y lo que es bueno por el grupo es bueno por esas personas porque si no las personas buscarán sus objetivos personales.
Logrando así los objetos comunes y favoreciendo la cohesión.
Fases de trabajo en equipo
- Creación y preparación: seleccionar las personas integrantes del equipo. Oganizar el equipo conexionar el grupo. Seleccionar el líder
- Desarrollo: Realizar reuniones, en las que se puedan aportar información de manera colaborativa.
- Resolución y control: ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.
Técnicas dinaminazación:
- Brainstoring: no hay ideas.
- Philips 6x6: hay muchas ideas hay que concretar las ideas.
- Debate dirigido: se han llegado a tener dos puntos revista enfrentados. SE basa en un debate moderado y con el objetivo ce acercar posiciones para qu el debate sea fructífero.
Reunión
- Tipos de reuniones
- Fase de la reunión
2. Desarrollo: fase de apertura, fase de análisis, fase de cierre y acuerdos.
- Preparación: planificar la duración.
Motivación
Si mis motivos están alineados y les puedo cumplir por necesidades empresa en la que estoy, la persona estará motivada.
¿Que motiva?
- Teorias de la motivación
- Teoría Maslow
- Teoría de Mccgregor
- Deberes laborales
Deberes→Infracción disciplinaria→Sanción→Despido disciplinario
Contrato de trabajo: no es igual a un papel.
Cuando no hay un papel por escrito: acuerdo→presunción←inversión de cargo prueba.
Periodo de prueba: posibilidad restricción
Retribuciones:
- Prestaciones económicas: salario
- ¿Estoy cobrando bien?: Nómina
- Y si no estoy cobrando bien,¿ puedo reclamar?: derechos
- Protección civil: Fogasa
Salario↔Trabajo
Retribuciones→indemnizaciones:traslado, suspensión, despido
prestaciones e indemnización
Salario
Salario base: unidad tiempo, unidad obra
Complementos salariales:
- Personales
- Trabajo
- Resultados
- Gratificaciones extraordinarias
- Cantidad y calidad
- Otros
Nómina
- Devengos: "Lo que ganamos": percepción salarial y no salarial.
- Deducciones: "lo que nos descuentan".
En cuestión el líquido total percibir→"lo que cobramos" →RETRIBUCIONES NETAS.
Bases de cotización:
- C.comunes: salariales + extrasalariales
- C.profesionales: horas extraordinarias
Preguntas que nos replanteamos por nuestra mente pensando sí de verdad el trabajo que estoy haciendo es igualitario a lo que cobro y no me están engañando. ¿Que pasaría si no lo estoy haciendo? Puedo:
- Reclamar pago cantidad pendiente + intereses de demora
- En contacto mas comunes: Reclamación extinción del contrato con indemnización de despido improcedente.
Puede brindar de tener garantizado que tendré un buen pago del sueldo.
- Métodos de protección: 1 Contrato Crédito privilegiado (ART 32)
2 FOGASA (ART 33)
Garantías: 30 días, salario crédito y acreedores con derecho legal de garantía.
- Jornada
Una jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Tiempo de trabajo(máximo): jornadas normales→ regular o irregular⇒horas extraordinarias pueden ser a pagar o compensar con descanso.
jornadas especiales→ ampliadas, reducidas y de riesgo.
Tiempo descanso (minimo): retribuido
Descansos: se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así este fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Semanal: domingos
- Fiestas:14 dias→12 la BOE, dos días locales
- Permisos: circunstanciales
- Vacaciones anuales: ET→30 días
- Conciliación vida familiar y laboral
Maternidad: natural→embarazo→parto→maternidad y paternidad.
recogida→internacional→adopción.
Todo esto cuando una persona está trabajando se puede procesar una reducción de trabajo o excedencia. (3 años)
- Suspensión
Causas→retribución→tiempo→reserva
- Mutuo acuerdo de los padres.
- Las conseguidas válidamente en el contrato.
- Incapacidad temporal de los trabajadores.
- Accidente de trabajo: cualquier accidente durante el trabajo, antes o después del trabajo, se prolonga la jornada de trabajo.
- Enfermedad profesional: hay establecido una serie de nefermedades por cada trabajo. El resto son enfermedad común, solo que demuestres que la enfermedad en consecuencia del trabajo.
- Riesgo durante el embarazo
- Ejercicio de cargo público representativo
- Privación e la liberal del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplina
- Fuerza mayor temporal
- Causas, técnicas, organizativas o de producción.
- Excedencia forzoso.
- Huelga.
- Cierre lega de la empresa.
- Excedencia
- Forzosa
- Cuidado de hijos o familiares.
- Voluntaria.
- Extinción
-Efectos:
- Pérdida puesto de trabajo→Desempleo:involuntario o documentada
- En ciertos casos→Indemnización.
- Desempleo→prestaciones por desempleo
-Derechos:
- Derecho de liquidación→documento: recibo y acuerdo
- Derecho de reclamación→extinción→procedimiento: procedente, improcedente o nula.
- Derecho Desempleo.
*Documento
- Salarios pendientes de pago.
- Retribución extrasalariales pendientes de pago.
- Prorrata pagas extraordinarias.
- Parte proporcional al de vacaciones.
*Improcedente→mal hecha→causa: opción→remisión→salarios tramitación o extinción→indemnización.
*Nula: presunción.
- Prevención de riesgos laborales en la empresa
Empresa→servicios prevención: pasivos y activos. En activos nos encontramos técnicos superior, medio y bajo.
- INSST
- Normativa
- Inspección trabajo
Riesgo→peligro→siniestro
Salud: factor humano→concienciación, formación, protocolos actuación y señalización seguridad.
- Identificar
- Evaluar
- Propuesta de actuación: Medidas de prevención, Medidas de protección; individual o colectivo.
Plan de emergencia. Primeros auxilios
- Plan de evacuación
- Incendios
- Otros riesgos.
Esto es una manera de organizarse ante estas circunstancias porque cada empresa será distinta ya dependiendo del tipo de maquinaria, radioactividad etc.. que sea y la peligrosidad con la que se trabaja.
Es posible que se produzca situaciones que la emergencia provoca daños en la salud y es necesario emplear los primero auxilios con los que efectuamos mantener y proteger hasta que vengan los servicios d emergencia la salud del trabajador.
Primeros auxilios: proteger, ayudar y socorrer.
Para conservar su vida tenemos que tener en cuenta actuar una serie de cosas.
- Rcp
- Hemorragias
- Quemaduras
- Fracturas
Lo ideal no solo saber cómo hacer esos primeros auxilios sino hacerlos, relizarlos.
→Ensayar estos casos en caso de emergencias.
- Personales
- Trabajo
- Resultados
- Gratificaciones extraordinarias
- Cantidad y calidad
- Otros
- Devengos: "Lo que ganamos": percepción salarial y no salarial.
- Deducciones: "lo que nos descuentan".
En cuestión el líquido total percibir→"lo que cobramos" →RETRIBUCIONES NETAS.
Bases de cotización:
Descansos: se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así este fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
- C.comunes: salariales + extrasalariales
- C.profesionales: horas extraordinarias
Preguntas que nos replanteamos por nuestra mente pensando sí de verdad el trabajo que estoy haciendo es igualitario a lo que cobro y no me están engañando. ¿Que pasaría si no lo estoy haciendo? Puedo:
- Reclamar pago cantidad pendiente + intereses de demora
- En contacto mas comunes: Reclamación extinción del contrato con indemnización de despido improcedente.
Puede brindar de tener garantizado que tendré un buen pago del sueldo.
- Métodos de protección: 1 Contrato Crédito privilegiado (ART 32)
Garantías: 30 días, salario crédito y acreedores con derecho legal de garantía.
- Jornada
Una jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Tiempo de trabajo(máximo): jornadas normales→ regular o irregular⇒horas extraordinarias pueden ser a pagar o compensar con descanso.
jornadas especiales→ ampliadas, reducidas y de riesgo.
Tiempo descanso (minimo): retribuido
Descansos: se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así este fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Semanal: domingos
- Fiestas:14 dias→12 la BOE, dos días locales
- Permisos: circunstanciales
- Vacaciones anuales: ET→30 días
- Conciliación vida familiar y laboral
Maternidad: natural→embarazo→parto→maternidad y paternidad.
recogida→internacional→adopción.
Todo esto cuando una persona está trabajando se puede procesar una reducción de trabajo o excedencia. (3 años)
- Suspensión
Causas→retribución→tiempo→reserva
- Mutuo acuerdo de los padres.
- Las conseguidas válidamente en el contrato.
- Incapacidad temporal de los trabajadores.
- Accidente de trabajo: cualquier accidente durante el trabajo, antes o después del trabajo, se prolonga la jornada de trabajo.
- Enfermedad profesional: hay establecido una serie de nefermedades por cada trabajo. El resto son enfermedad común, solo que demuestres que la enfermedad en consecuencia del trabajo.
- Riesgo durante el embarazo
- Ejercicio de cargo público representativo
- Privación e la liberal del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplina
- Fuerza mayor temporal
- Causas, técnicas, organizativas o de producción.
- Excedencia forzoso.
- Huelga.
- Cierre lega de la empresa.
- Excedencia
- Forzosa
- Cuidado de hijos o familiares.
- Voluntaria.
- Extinción
-Efectos:
- Pérdida puesto de trabajo→Desempleo:involuntario o documentada
- En ciertos casos→Indemnización.
- Desempleo→prestaciones por desempleo
-Derechos:
- Derecho de liquidación→documento: recibo y acuerdo
- Derecho de reclamación→extinción→procedimiento: procedente, improcedente o nula.
- Derecho Desempleo.
*Documento
- Salarios pendientes de pago.
- Retribución extrasalariales pendientes de pago.
- Prorrata pagas extraordinarias.
- Parte proporcional al de vacaciones.
*Improcedente→mal hecha→causa: opción→remisión→salarios tramitación o extinción→indemnización.
*Nula: presunción.
- Prevención de riesgos laborales en la empresa
Empresa→servicios prevención: pasivos y activos. En activos nos encontramos técnicos superior, medio y bajo.
- INSST
- Normativa
- Inspección trabajo
Riesgo→peligro→siniestro
Salud: factor humano→concienciación, formación, protocolos actuación y señalización seguridad.
- Identificar
- Evaluar
- Propuesta de actuación: Medidas de prevención, Medidas de protección; individual o colectivo.
Plan de emergencia. Primeros auxilios
- Plan de evacuación
- Incendios
- Otros riesgos.
Esto es una manera de organizarse ante estas circunstancias porque cada empresa será distinta ya dependiendo del tipo de maquinaria, radioactividad etc.. que sea y la peligrosidad con la que se trabaja.
Es posible que se produzca situaciones que la emergencia provoca daños en la salud y es necesario emplear los primero auxilios con los que efectuamos mantener y proteger hasta que vengan los servicios d emergencia la salud del trabajador.
Primeros auxilios: proteger, ayudar y socorrer.
Para conservar su vida tenemos que tener en cuenta actuar una serie de cosas.
- Rcp
- Hemorragias
- Quemaduras
- Fracturas
Lo ideal no solo saber cómo hacer esos primeros auxilios sino hacerlos, relizarlos.
→Ensayar estos casos en caso de emergencias.
- Mutuo acuerdo de los padres.
- Las conseguidas válidamente en el contrato.
- Incapacidad temporal de los trabajadores.
- Accidente de trabajo: cualquier accidente durante el trabajo, antes o después del trabajo, se prolonga la jornada de trabajo.
- Enfermedad profesional: hay establecido una serie de nefermedades por cada trabajo. El resto son enfermedad común, solo que demuestres que la enfermedad en consecuencia del trabajo.
- Riesgo durante el embarazo
- Ejercicio de cargo público representativo
- Privación e la liberal del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplina
- Fuerza mayor temporal
- Causas, técnicas, organizativas o de producción.
- Excedencia forzoso.
- Huelga.
- Cierre lega de la empresa.
- Excedencia
- Forzosa
- Cuidado de hijos o familiares.
- Voluntaria.
- Extinción
-Efectos:
- Pérdida puesto de trabajo→Desempleo:involuntario o documentada
- En ciertos casos→Indemnización.
- Desempleo→prestaciones por desempleo
-Derechos:
- Derecho de liquidación→documento: recibo y acuerdo
- Derecho de reclamación→extinción→procedimiento: procedente, improcedente o nula.
- Derecho Desempleo.
*Documento
- Salarios pendientes de pago.
- Retribución extrasalariales pendientes de pago.
- Prorrata pagas extraordinarias.
- Parte proporcional al de vacaciones.
*Improcedente→mal hecha→causa: opción→remisión→salarios tramitación o extinción→indemnización.
*Nula: presunción.
- Prevención de riesgos laborales en la empresa
Empresa→servicios prevención: pasivos y activos. En activos nos encontramos técnicos superior, medio y bajo.
- INSST
- Normativa
- Inspección trabajo
Riesgo→peligro→siniestro
Salud: factor humano→concienciación, formación, protocolos actuación y señalización seguridad.
- Identificar
- Evaluar
- Propuesta de actuación: Medidas de prevención, Medidas de protección; individual o colectivo.
Plan de emergencia. Primeros auxilios
- Plan de evacuación
- Incendios
- Otros riesgos.
Esto es una manera de organizarse ante estas circunstancias porque cada empresa será distinta ya dependiendo del tipo de maquinaria, radioactividad etc.. que sea y la peligrosidad con la que se trabaja.
Es posible que se produzca situaciones que la emergencia provoca daños en la salud y es necesario emplear los primero auxilios con los que efectuamos mantener y proteger hasta que vengan los servicios d emergencia la salud del trabajador.
Primeros auxilios: proteger, ayudar y socorrer.
Para conservar su vida tenemos que tener en cuenta actuar una serie de cosas.
- Rcp
- Hemorragias
- Quemaduras
- Fracturas
Lo ideal no solo saber cómo hacer esos primeros auxilios sino hacerlos, relizarlos.
→Ensayar estos casos en caso de emergencias.
- Forzosa
- Cuidado de hijos o familiares.
- Voluntaria.
- Extinción
- Pérdida puesto de trabajo→Desempleo:involuntario o documentada
- En ciertos casos→Indemnización.
- Desempleo→prestaciones por desempleo
-Derechos:
- Derecho de liquidación→documento: recibo y acuerdo
- Derecho de reclamación→extinción→procedimiento: procedente, improcedente o nula.
- Derecho Desempleo.
*Documento
- Salarios pendientes de pago.
- Retribución extrasalariales pendientes de pago.
- Prorrata pagas extraordinarias.
- Parte proporcional al de vacaciones.
*Improcedente→mal hecha→causa: opción→remisión→salarios tramitación o extinción→indemnización.
- Prevención de riesgos laborales en la empresa
Empresa→servicios prevención: pasivos y activos. En activos nos encontramos técnicos superior, medio y bajo.
- INSST
- Normativa
- Inspección trabajo
Riesgo→peligro→siniestro
Salud: factor humano→concienciación, formación, protocolos actuación y señalización seguridad.
- Identificar
- Evaluar
- Propuesta de actuación: Medidas de prevención, Medidas de protección; individual o colectivo.
Plan de emergencia. Primeros auxilios
- Plan de evacuación
- Incendios
- Otros riesgos.
Esto es una manera de organizarse ante estas circunstancias porque cada empresa será distinta ya dependiendo del tipo de maquinaria, radioactividad etc.. que sea y la peligrosidad con la que se trabaja.
Es posible que se produzca situaciones que la emergencia provoca daños en la salud y es necesario emplear los primero auxilios con los que efectuamos mantener y proteger hasta que vengan los servicios d emergencia la salud del trabajador.
Primeros auxilios: proteger, ayudar y socorrer.
Para conservar su vida tenemos que tener en cuenta actuar una serie de cosas.
- Rcp
- Hemorragias
- Quemaduras
- Fracturas
Lo ideal no solo saber cómo hacer esos primeros auxilios sino hacerlos, relizarlos.
→Ensayar estos casos en caso de emergencias.
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